「ヘリウムフラフープ」では、人差し指にフラフープを乗せているだけなのに・・・

勝手に上昇してしまう！　という不思議な体験をしました。

「なぜ、勝手に上がっていってしまうのか」という原因をみんなで出し合い、「背の高さが関係してる？」「上がっていきそうな時にはどうする？」などなど、みんなで解決策を考えて、何度もチャレンジした結果、見事、達成することができました。

それぞれのチームが制限時間内に何個入れるか目標を立ててからチャレンジ開始です。

「角度の問題？」「レールをつなぐ順番の問題？」「誰がボールのスピード調整役になる？」など、みんなで意見を出し合って、その都度チャレンジしてみます。

同じ事業所の職員もいましたが、仕事以外の課題についてみんなで考えて取り組むことで、「普段とは違う一面も発見できた。」「たとえ上手くいかなくてもみんなでフォローし合うという安心感を感じた。」という感想も聞かれました。

それぞれが出し合った意見について否定することなく、チャレンジしてみるという雰囲気は、まさに慶光会全体の雰囲気だなと感じました。

現場を離れた研修で気分転換にもなり、現場外だからこそ気付くお互いの新たな発見もできた研修となりました。

各事業所での中堅職員さんの役割は、まさに今回学んだことだと思います。

ぜひぜひ、現場でも活かしてもらいたいと思います。