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• 総合案内2025/04/28（月）
  コミュニケーション研修（おまけ） 倉敷市自然の家の活動終了後、近くの由加神社へお参りに行ってきました。長い坂道・階段を昇り、「皆が楽しく仕事ができますように」とお願いしてきました。今年が厄年の方も３名あり、厄除け参りもしました。２日間の研修で疲れもありましたが、職場から離れて気分転換の研修になりました。また、天候にも恵まれて全て予定通りで進み、ケガもなく終えることができました。研修で学んだことを現場実践や他職員との関わりにも活かしてもらえるといいなぁと思います。参加してくださった１１名の皆さん、ありがとうございました。
• 総合案内2025/04/28（月）
  コミュニケーション研修（その④） ２日目の活動は、暗夜行路。２チームに分かれて目隠しをした状態で、ロープづたいにアップダウンのある行路をチームで協力し合って進みます。メンバーの確認をするための合言葉は？先頭は誰？どんな順番でならぶ？など、各チームで話し合って決め、いざ出発！目隠しをしているので、手と足の感覚が頼りです。先頭のリーダーが後ろのメンバーに状況を伝え、そのメンバーがさらに後ろのメンバーに伝えていく。相手が理解しやすい表現で手をとって足で確かめて安全にゴールを目指します。ゴールまで１つのチームが約１時間、もう１つのチ...
• 総合案内2025/04/28（月）
  コミュニケーション研修（その③） １日目の活動が終わり、夕食は皆でＢＢＱ。火を起こしてお肉を焼いて、所属の違う事業所の人と、新入職員さんと先輩職員さんとの会話もはずみ、コミュニケーションをとりながら自然を満喫した１日でした。ＢＢＱ後は短い時間でしたが親睦会も開催。仕事以外の話もでき、新卒１年目～３年目までの皆さんの仲も深まったと思います。１日目は以上で終了。２日目は、その④に続く・・・。
• 総合案内2025/04/28（月）
  コミュニケーション研修（その②） １日目の午後からの活動は、プロジェクトアドベンチャー。倉敷市自然の家のかっちゃんにご指導いただきました。輪になって40までの数字を一人ずつ言っていき、３の付く数字や３の倍数で手を叩くゲームもしました・・・が、これがなかなかクリアできず。間違ってもミスしても「グッジョブ！どんまい！」を合言葉に何度もチャレンジしてようやく達成できました。各自で「意見を言う」「盛り上げる」「みんなで協力する」など、活動の目標を設定してから、プロジェクトアドベンチャーを開始。シーソーを使ってバランスをとる活動をしまし...
• 総合案内2025/04/28（月）
  コミュニケーション研修に行ってきました（その①） 4/26（土）・4/27（日）の日程で、新卒入職１年目～３年目の職員さんと理事長、人材育成委員とで、コミュニケーション研修に参加してきました。今回は、倉敷市自然の家さんにお世話になりました。１日目の最初の活動は、うどん作り。３人の麺職人をリーダーにくじ引きでチームを決めてスタート。創意工夫しながら作る職人、基本に忠実な職人、今までの知識と経験を活かして独自の製法で作る職人と三者三様の職人でしたが、何とかうどんが完成しました。「自分達が打った麺が一番美味しいと」と各チームがアピール！どの麺も、皆で愛情...
• 総合案内2025/04/16（水）
  令和７年度　初管理会議 今年度は新たに７名の新管理者を迎えてのスタートです。4/16に今年度最初の管理職が集まる管理会議が開催されました。この会議で、今回は「自己理解と他者理解」のためのグループワークを実施しました。まずは、自分が働くうえで大切にしていることを考えてもらい「アイディア性」「成果や結果」「協働・協力」「ルールや規範」という４チームにそれぞれ分かれて話し合いを行いました。各グループで、「自分達の特徴は？」「こんな風に褒められるとうれしいな」「注意する時はこんな風に伝えて欲しい」という３つの項目について話し合...
• 総合案内2025/04/09（水）
  新任職員研修が終わりました 4/1～4/8の日程で、新入職員研修を開催しました。研修では、法人の歴史、社会人に必要な基本姿勢、就業規則、権利擁護、成年後見人制度、記録の重要性とポイント、医務の基本、介護技術などの講義と、障害福祉の基礎を学ぶためのＷｅｂ教材を活用しての研修を開催しました。介護技術の研修では、お互いに介助し合い、「する側」と「される側」の両方の気持ちを体験しました。福祉を学んで入職された方も福祉以外を学んで入職された方も、皆で基本を学ぶ研修です。まずは基本をしっかりと理解し、実際に現場に入って利用者さんに合わせ...
• 総合案内2025/04/05（土）
  令和７年度の基本方針：「実行・実現と実感」 今年度も全職員会議が開催されました。毎年、全職員で１年間同じ方針の基、取り組めるように理事長からその年の慶光会の基本方針を全職員へ伝えていただきました。今年度の事業方針のキーワードは「実行・実現と実感」です。昨年度の「再考と前進」で検討までで実行までに至っていなかったことを実行に移す、利用者さんの人生の充実に向けて夢や想いを実現する、そうすることで利用者さんが充実感や達成感を実感することができ、職員も同じように充実感や達成感を実感することができる、そんな１年にしたいと考えています。全職員会議...
• 総合案内2025/03/28（金）
  ICTの活用を始めました ワークスくらよしでは、令和6年度鳥取県障がい福祉分野におけるICT導入モデル事業補助金（就労系障害福祉サービスにおけるICT機器等導入支援事業）を頂き、映像等通信機器類の整備を行いました。当事業所は、毎日３０名以上の方が通所し、作業に従事されていますが、主・従たる事業所に分かれており職員・利用者が分散されている状況です。さらに品質管理、業者調整等に関わって他事業所職員とその都度電話で相談、調整している現状でした。その改善策として、 ICT機器等導入（カメラ設備、タブレッ...

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